Rozsáhlý mzdový průzkum odměňování manažerů a manažerek v ČR
Každoroční průzkum EXESS, prováděný ve spolupráci s firmou ExecutiveJob.cz, se stává unikátním zdrojem dat v oblasti manažerského odměňování v České republice. S účastí více než 1200 manažerů a manažerek nabízí tento průzkum jedny z nejpodrobnějších a nejaktuálnějších informací o trendech v odměňování a preferencích v oblasti manažerských benefitů.
Mzdy, bonusy, benefity, motivace a leadership
Náš průzkum se neomezuje pouze na základní mzdové struktury, ale zahrnuje také finanční bonusy, benefitní balíčky a nejdůležitější faktory ovlivňující manažerské rozhodování a motivaci.
S pomocí průzkumu EXESS jsme schopni odhalit dynamiku manažerského chování a preference v oblasti kariérního růstu, což zajišťuje komplexní a hluboký vhled do odměňovacích trendů na trhu práce v České republice.
Jaké odpovědi Vám náš průzkum poskytne?
- Chcete zjistit, jaké jsou rozdíly v odměňování na vybraných manažerských úrovních/pozicích u Vás ve společnosti a trhem?
- Zajímá Vás struktura odměňování - základní mzdy a nastavení či typy ročních bonusů na vybrané manažerské pozici?
- Chcete srovnat odměňování vybraných manažerských pozic s ostatními firmami Ve vašem odvětví či regionu?
- Chcete zjistit, jaké jsou rozdíly v odměňování mezi všemi sledovanými manažerskými úrovněmi na trhu?
- Zajímá Vás, jak se liší přístup manažerů k vedení týmů na základě délky jejich zkušeností, velikosti společnosti, či jednotlivých úrovní?
- Jak se manažeři obvykle chovají při změně zaměstnání a co je pro ně klíčové při výběru nové firmy?
- V jakém poměru manažeři a manažerky přemýšlí o své další profesionální štaci v rámci Vaší společnosti a kolik by radši další výzvu hledalo u konkurence?
- O kolik víc si manažeři v jednotlivých úrovních říkají více, když mění pozici?
- Jaké jsou nejoblíbenější benefity mezi manažery?
- Čím nejčastěji motivují manažeři své podřízené?
- Jaký je převažující manažerský styl v Českých podmínkách?
To a mnoho dalších odpovědí Vám poskytne průzkum EXESS23.
Průzkum postaven na metodice Vissto Cubes
Metodika Vissto Cubes, na které je průzkum založen, umožňuje komplexní a diferenciované hodnocení manažerských pozic, zohledňující celou řadu faktorů:
- Velikost organizace
- Velikost, typ a struktura vedeného týmu
- Autonomie pozice
- Náročnost a rozsah zodpovědností
Na základě tohoto ohodnocení lze zařadit pozice do určité úrovně (třídy, levelu, gradu), která umožňuje srovnávání v oblasti odměňování napříč celým trhem. Díky tomu lze porovnávat pozice z různě velkých firem, z různých funkčních skupin, z různých oborů, lokalit a pozorovat jejich vzájemné odlišnosti v odměňování.
Detailní kontrola a garance kvality
Abychom zajistili vysokou kvalitu a spolehlivost dat, provádí náš tým důkladné a pečlivé kontroly a čištění dat. Proces zahrnuje manuální ověřování a kontrolu, která je zásadní pro odstranění případných chyb a nesrovnalostí.
Kromě toho využíváme inovativní metody, včetně pokročilých automatizovaných kontrol, které umožňují rychlé identifikování a odstranění nekonzistentních nebo neplatných dat.
Abychom ještě více zvýšili spolehlivost našich výsledků, používáme specializovaný machine-learningový model, který nám pomáhá ověřit každý kousek poskytnutých dat.
Díky těmto sofistikovaným metodám můžete mít naprostou jistotu, že všechna data, která poskytujeme, jsou nejen spolehlivá, ale také přesná a aktuální.
Výsledky průzkumu jako součást licencovaného nástroje
Smart Salary Configurator (SSC) je výsledkem naší snahy poskytnout vám efektivní nástroj pro správu a nastavení manažerských odměňovacích politik.
S tímto konfigurátorem můžete individuálně nastavit a kombinovat data ve čtyřech klíčových kategoriích, které zahrnují:
- odvětví vašeho byznysu
- lokalitu
- funkční oblast managementu
- velikost vaší společnosti
To vám umožní efektivně nastavit konkurenceschopné odměňování a vytvořit stimulující pracovní prostředí pro vaše manažery.
Máte zájem o spolupráci či doplňující informace?
- Rádi byste zjistili více o tomto produktu?
- Není Vám z výše uvedeného popisu něco srozumitelné?
- Řešíte nějakou specifickou situaci a chcete se nezávazně zeptat, zda bychom Vám dokázali pomoci?